近日，绍兴市柯桥区漓渚镇年轻干部活跃在产业园区建设、企业人才招募、暑期幼托服务、文创产品展销等现场，发挥自身专长推进项目落地。这是漓渚镇安排年轻干部围绕共富片区建设领办项目、勇挑大梁的生动写照。“针对农业企业引才难问题，我认领了打造青年入乡实践站点项目，通过对接本地高校搭建就业实习平台，帮助兰苑成功引进大学生主播，拓展了‘土特产’线上销售。这种让年轻干部独当一面的锻炼模式加速提升了我的综合能力。”漓渚镇党政综合办公室副主任童凯瑜说道。

为针对性解决年轻干部能力与岗位不匹配、攻坚克难经验欠缺等问题，柯桥区漓渚镇实施“春兰育苗”计划，构建“项目领办”培养模式，让年轻干部打破岗位限制，自主认领重点项目、制定工作计划、筹集资源要素，以项目为纽带倒逼年轻干部应对复杂问题、积累实战经验，在一线历练中成长成才，今年开展的15个项目中已完成5个，其余进度均超80%。

放手自主抓项目的同时，柯桥区通过配齐“政治导师、业务导师、驻村导师”，护航年轻干部健康成长。由镇街班子领导和村社党组织书记与年轻干部结对担任“政治导师”，每季度开展理想信念、党风廉政等方面谈心谈话，帮助扣好“第一粒扣子”；由分管领导担任“业务导师”，实时开展工作指导；由具备5年以上驻村工作经验的中层骨干或老同志担任“驻村导师”，带领年轻干部深入开展“民情夜访”和信访调解，积累群众工作经验。“刚毕业时不懂怎么跟群众打交道，做工作总觉得心里没底。好在有‘驻村导师’带着我挨家挨户上门走访，使我渐渐学会如何与群众打成一片。今年我牵头为村内留守儿童开办的公益幼托项目取得圆满成功。”漓渚镇棠棣村选调生占钰琪说道。

此外，柯桥区还迭代赛马机制，让完成领办项目的年轻干部上台“岗位亮绩”，营造比学赶超的良好氛围。同时以实干实绩论英雄为导向，打破论资排辈和隐形台阶，对政治过硬、锐意改革、清正廉洁的年轻干部大胆使用。今年以来仅漓渚镇就有3名95后年轻干部获得提拔任用，为事业发展注入青春活力。（倪攀、周科技）