党的二十届三中全会《决定》强调，落实“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。激励干部开拓进取、干事创业。进一步全面深化改革，需要更多干部大胆干、大胆闯。

树牢“容错纠错”风向标，厘清追责问责边界。身处基层一线，工作千头万绪，客观上来说，大部分干部都渴望在基层一线能大展拳脚，干出一番自己的事业，但在实际工作过程中，面对一些责任边界不清晰的范围，有些干部会存在鸵鸟心态，存在着“干的越多，错的越多”的不当认识，“不求有功，但求无过”的错误认知，往往在一些急难险重的工作面前畏首畏尾，错失发展的良机。因此，厘清追责问责边界实属必要，必须坚持以“三个区分开来”为遵循，划清“可容”与“不容”的明确界限，严格甄别为公与为私、无心与有意、无禁与严禁，让干部知道什么能放心大胆做，什么不能做，消除干部干事创业的后顾之忧。通过建立负面清单的方式，给予干部干事创业更大的空间。

用好“容错纠错”指挥棒，完善防偏纠偏路径。在改革创新过程中，往往是摸着石头过河，难免会走弯路，绕远路。对于那些因组织原因，因创新创业而出现的过失，应完善路径，在机制上健全容错。干部因经验不足，对客观形式预判不足等，有时候会偏离既定的方向，因此组织应在体制机制方面为干部担当。一方面重大决策要严格遵循公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的重大行政决策程序，避免因经验不足造成的“想当然”式的失误；另一方面推行容错免责备案机制，对照清单预判符合容错免责适用情形的，可事前按照管理权限书面报备，推动容错免责从事后到事前转变。

打好“容错纠错”主动战，激发实干担当劲头。三个区分开来说到底激励是目的。越是处于改革攻坚期、发展关键期，越需要敢于创新、敢于担当的干部，任何工作都需要在“试错”中逐步改进。习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，年轻干部“要自觉做用于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面”。容错纠错是担当作为的底线，但不是躺平的借口。面对新情况，年轻干部需要提高履职本领，始终保持本领恐慌，主动学习，积极进取，适应新时代，学会站在聚光灯下发言，走进百姓家中访谈。只有如此，方能在急难险重的任务面前挺身而出，让更多创新举措落地生根，创造无愧时代、不负人民的新业绩。（福全街道 郦燕飞）