意识形态在国有企业的发展中扮演着重要角色，它不仅引领企业的文化和价值观建设，促进社会责任的履行，还助力企业的政策合规、创新以及风险管理。因此，国有企业要重视意识形态的研究与应用，将其融入企业发展的各个环节中，以实现可持续和健康的发展。

意识形态为国有企业建立了明确的价值观和行为规范，有助于形成积极向上的企业文化。这样的文化可以增强员工的凝聚力和向心力，促进团队合作，从而提升企业的整体效能。通过传播符合企业目标和社会责任感的意识形态，国有企业能增强员工对企业的认同感，使其在工作中更具主动性和责任感，发挥更大的创造力。

落实意识形态工作责任制是国有企业改革发展的关键举措。国有企业在国民经济中地位重要，承担重大社会责任。做好意识形态工作，能为企业改革提供思想保障。在改革进入深水区时，部分国企因缺乏正确引导和监督，出现负面社会影响。因此，国企必须以高度责任感，落实意识形态工作责任制，牢牢把握领导权、管理权和话语权，为企业高质量发展筑牢思想根基。

企业的意识形态工作是一项长期而系统的任务，需要从多个方面切入，建立健全的机制和体系。要强化宣传阵地建设，积极传播正能量，营造清朗的网络空间，确保正确的政治方向和舆论方向。要清单化落实意识形态工作责任制，按照职责分工，层层压实意识形态工作责任，形成齐抓共管的工作格局。要强化监督考核，辨析日常工作中的突出问题，对重大事件、重要情况、员工思想动态中的苗头倾向性的问题进行严格把控。把意识形态工作纳入工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格把控业务工作中的意识形态事项，对存在的突出问题督促整改、强化防范。（河南省国龙置业有限公司  王超英）