青年一辈是祖国的未来，也是国企的“活水”。为此，新时期的国企思政建设必须牢牢把握基层指向，在推进国有企业青年思政建设时，坚持重心下移、资源下沉，延伸党、团的工作手臂，丰富党、团的神经末梢，打通与青年思想的“最后一公里”。国有企业充分调动青年的积极性、主动性和创造性，团结带领广大青年以满腔热情投身到企业的各项工作中去，号召广大青年听党话、跟党走，继承和发扬老一辈的革命精神和优良传统，砥砺出“不负青春不负党”的斗志。

要增强思政建设的效能就要优化教育内容，增强国企青年身份认同。一是要点燃信仰之光，增强青年员工身份意识。增强国有国企青年员工身份意识与家国情怀的联系。在国有企业内部中高质量开展“不忘初心、紧跟党走”“青春向党、奋斗强国”“青春心向党、建功新时期”主题教育。在国有企业中广泛开展青年大学习、青工政治轮训、专题座谈研讨、网上主题团课。二是要学习百年党史，传承青年员工红色基因。引领国企青年员工深入学习百年党史，从党史脉络中赓续红色血脉，不断学习、知重负重、迎难而上，吹响奋斗的号角，握紧时代的接力棒。三是要弘扬企业传统，强化青年员工文化认同。将国有企业的企业文化和优良传统融入青年工作实践，加深青年员工对企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观等核心的认知和认同，鼓励青年员工练就过硬的工作本领，在国有企业的工作中践行使命初心。

企业党组织和团组织要坚持服务企业改革发展大局，全面加强对青年员工的思想引领，积极加强青年思想政治教育。一是可以举办“青”字号活动，通过集中组织红色教育，充分利用“清明节”“五四青年节”“七一建党节”“国庆节”等节日组织主题团日活动。二是充分利用报纸杂志，电视广播，网站登载等渠道增强党史宣传的影响力，用报纸杂志、电视广播、网站登载等渠道增强党史宣传的影响力，并以微信或公众号等新型融媒体为重要载体，扩大党史学习教育的传播范围，着手于全面增强对中国共产党党史的深入研究；广泛发动青年员工，开展形式多样，规模较大，影响较深的党史学习活动，通过征文、演讲、观看纪录片等方式，在青年员工中掀起一股发扬革命传统，传承光辉记忆的党史学习新风尚，增强其对于社会主义核心价值观的认同感，激发广大青年员工的责任感和使命感，使之自觉摆正位置，志存高远，发扬奋勇争先、艰苦奋斗的精神与力量，全身心投入到工作岗位中去，以强烈的事业心以及责任感，在工作中增强本领，实现厚积薄发。

思政建设不能唱高调。要让青年“归心”，首先要为青年尽力，要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。各级党组织要认真贯彻落实总书记的要求，把青年工作摆上更加突出的位置，创造性地开展工作、发挥作用，要扎实担起思政建设的领导责任，增强抓好青年工作的责任感和使命感。一是要紧扣中心大局，着力提升思政建设的贡献度。激发基层青年员工活力，构建国有国企青年员工奉献意识。面对国有企业环境艰苦的基层一线、项目一线，或者是科研攻关的战场，青年员工都应力争成为学习型、创新型、实干型兼备的复合型青年人才，成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的好青年。（中国平煤神马集团融媒体中心 赵岩）