为进一步畅通员工晋升渠道，打通专业技能人才发展“堰塞湖”，武汉市黄陂区烟草专卖局（以下简称黄陂区局）持续创新技能人才培养模式，扎实推进专业技能岗位聘任工作。

精心布局，完善聘任机制。

在聘任工作启动前，黄陂区局结合工作实际，成立了聘任工作领导小组，并多次讨论聘任方案，确保聘任过程的公正性和科学性。在聘任标准的制定上，黄陂区局力求精准，确保各岗位的聘任标准既贴合实际工作需求，又能充分调动员工的积极性和创造力。

严格把关，确保聘任质量。

黄陂区局严格把控个人申请、资格审核、任职资格认证、组织研究以及结果公示等技能聘任关键环节，始终秉持高标准、严要求。对聘任申请人的资格和能力进行全面、细致地审查，确保选拔出的人才与岗位高度适配，让每一位人才都能在合适的岗位上发光发热，为黄陂区局的发展注入强劲的人才动力。

持续跟进，加强聘后管理。

黄陂区局为新聘任人员建立成长档案，并依托创新工作室，对其工作表现和成长情况进行持续动态跟踪管理。通过开展创新项目孵化以及定期组织培训考核，不断提升聘任职工的专业技能水平，切实增强人才队伍建设的持续性与实效性，助力人才不断成长进步。

展望未来，黄陂区局将积极构建 “练马”“相马”“识马” 的人才 “赛马场”，充分借助职业技能等级认定评价这一 “提升器”，搭建更为广阔的人才发展平台。深度挖掘人才队伍的发展潜力，推动人才培养迈向新高度，为黄陂区局的高质量发展提供坚实有力的智力支撑。（郝丹）