​新年伊始，中交一航局城建公司承建的安阳市康复医院项目积极响应人才发展战略，持续开展体系化专业技能知识实操实训活动，通过创新人才培养模式，为项目高质量建设注入强劲动力。

此次实训活动以“老带新”为核心模式，充分发挥经验丰富的老员工在工程建设中的“传帮带”作用。活动内容丰富且全面，涵盖了理论知识讲授、现场实操演示以及应急情况处理教学等多个关键环节。

在理论知识讲授阶段，经验丰富的技术骨干和行业专家担任讲师，为新员工系统讲解建筑工程的专业理论知识，包括施工规范、工程原理等，让新员工筑牢专业知识根基，为后续实践操作提供坚实理论支撑。

理论授课结束后，便是现场实操演示环节。老员工带领新员工深入施工现场，针对各类施工设备的操作、施工工艺的流程等进行现场示范，手把手指导新员工进行实际操作，及时纠正操作中的不规范行为，帮助新员工快速掌握施工技能。

应急情况处理教学同样是本次实训的重要内容。项目团队通过模拟施工现场可能出现的突发状况，如安全事故、设备故障等，教导新员工如何在紧急情况下迅速做出正确反应，掌握应急处理流程和技巧，提升他们应对突发事件的能力，确保在面对意外时能够保障工程安全有序推进。

通过一系列逐步深入、全面系统的培训，不仅促进了新老员工之间的交流与合作，更让新员工在短时间内快速成长，融入项目建设团队。体系化人才培养举措，不仅提升了项目团队的整体专业素养，也为安阳市康复医院项目的顺利推进提供了有力的人才保障。未来，安阳市康复医院项目将继续深化人才培养工作，不断探索创新人才培养模式，为工程建设领域培养更多优秀专业人才，助力区域医疗卫生事业的发展。（龚芮）