企业文化是企业软实力的体现，是推动企业持续发展的重要动力。为了构建更加积极向上、富有内涵的企业文化氛围，安徽省安庆市宜城烟草专卖局（营销部）（以下简称宜城局（营销部））积极推行“经典阅读带领、典型榜样带头、传统文化带路”三举措，将文化传承与企业管理深度融合，丰富员工的精神世界，为企业的凝聚力和向心力奠定坚实的基础。

经典阅读带领：构建全员学习生态圈

宜城局（营销部）以“经典浸润心灵，文化赋能发展”为主线，通过多维度的学习载体建设，构建起立体化的全员学习生态体系。主要负责人率先垂范开展经典领读活动，以家风家教、成语典故为切入点，结合身边人身边事案例，引导员工在历史智慧与现代实践的对话中深化认知，推动理论学习向实践行动转化。此外，监察法规办举办“廉政故事会”活动，精选著名的廉政典型，通过场景回顾、视频展示等创新形式，将古人的清廉操守与宜城局的“青·莲”文化品牌有机融合，使廉洁教育从抽象说教转化为具象感知，有效筑牢员工拒腐防变的思想堤坝。

图为王朝晖担任安庆烟草第十期员工素养提升讲堂

同时，素养提升大讲堂作为学习生态圈的重要支点，对企业内部员工开展深度文化解析。专卖办王朝晖同志以《左传》为钥开启春秋智慧之门，将经史典籍与现实相结合，启发员工在历史规律中把握重要含义。办公室李阳同志则以辛弃疾为坐标丈量文化厚度，通过《破阵子》的金戈铁马与《青玉案》的灯火阑珊，展现词人“剑胆琴心”的精神图谱。

为进一步浓厚阅读氛围，公司特设阅览室，藏书丰富，供员工自由借阅。不定期举办的读书分享会自然成为了思想交流的舞台，员工们在此分享阅读感悟，促进智慧的碰撞，激发了员工的阅读热情，使企业文化更加多姿多彩。

典型榜样带头：打造立体化示范体系

“榜样是看得见的哲理”，典型榜样是企业文化中的鲜明旗帜，他们以实际行动践行企业价值观，展现企业精神风貌。宜城局（营销部）通过每年开展的先进报告会活动，深入挖掘内部的先进典型，表彰先进人物在工作中的勤勉创新，让榜样的精神力量从讲台延伸到岗位，从行为渗透进心田，形成“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应。

图为宜城局（营销部）举办先进人物报告会现场

宜城局（营销部）还注重将外部榜样与地域文化资源深度融合，组织员工参观安庆好人馆，好人好事在内部平台滚动展播，通过视觉的冲击力量实现“外部榜样引领”与“内部典型培育”的双向滋养。为了进一步强化榜样的引领作用，宜城局（营销部）还组织全体员工观看《榜样》专题节目。在观看节目后，配套推出“观影、研讨、践诺”的学习闭环，引导员工深入思考、积极讨论，并将所学所得转化为实际行动。同时，鼓励员工以“信念、奉献、担当”为维度，将榜样的力量与自身的本职工作进行对标，找出差距，明确方向。为此，宜城局（营销部）还绘制了“师带徒”、相关专业领域的教育培训等一系列的可视化行动指南，帮助员工更好地将榜样的力量转化为具体的工作动力和行为规范，让榜样精神在宜城局（营销部）生根发芽，开花结果。

传统文化带路：激活文化基因新动能

传统文化是中华民族的精神宝藏，蕴含无尽智慧与美德。宜城局（营销部）积极将传统文化融入企业文化建设，举办了一系列传统文化活动，让传统文化之花在企业内部绚丽绽放。端午节期间走进工会驿站和环卫工人一起开展包粽子活动，中秋双节同庆之际，我们则组织了一场诗朗诵活动。员工们以诗传情，以声达意，在朗朗的诵读声中，大家共同感受到中秋的文化氛围，元宵节期间，我们还组织了剪纸、做灯笼活动，让员工亲手体验传统文化的魅力，领略到了非遗文化的独特韵味。

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图为双节同庆活动中宜城局（营销部）员工及家属参加诗朗诵活动

这些传统文化不仅丰富了员工的业余生活，提升了他们的文化素养与审美能力，更重要的是，它为企业带来了独特的文化标识和精神内涵。我们将传统文化的精髓与企业实际相结合，提炼出了具有企业特色的文化理念和发展战略，既强调工作上追求极致、精益求精，又鼓励员工在继承传统的基础上勇于创新、敢于突破。

除此之外，我们还将传统文化精髓与企业实际相结合，提炼出具有企业特色的文化理念。如倡导“和”文化，提出“和光同尘”的思想境界，秉承“健康态、加速度、新力量”的新时代理念。

企魂铸就心同发展，文韵长流共奋进。“经典阅读引领、典型榜样示范、传统文化导引”三大策略，相互支撑、相互促进，共同铸就了宜城局（营销部）企业文化的深厚底蕴与独特魅力。展望未来，安徽省安庆市宜城局（营销部）将继续深化这些实践与创新，为企业文化建设注入新活力，推动实现更高质量的发展。（胡海燕、叶品、何莉）