HR良方：助力“慢就业”青年明晰职业方向
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6月27日，职途“点灯”社会实践小分队赴湖北禾谷环保有限公司开展调研。身着统一橙色队服的队员们整齐列队，在“点灯生涯发展工作室”旗帜的引领下，开启了探索青年就业课题的实践征程。
图为小分队成员在湖北禾谷环保有限公司合影。郭凡睿供图 实验室观察：专业能力与实践要求的对照 在实验室，队员们认真观察仪器操作，聆听实验流程讲解。企业HR指出，扎实的实操能力以及对行业安全规范（如化工领域必备安全资质）的重视，是企业选人的关键标准，这也揭示了部分大学生因专业技能储备不足、职业认知欠缺而陷入，陷入“慢就业”状态的原因之一。 在实验室，队员们认真观察仪器操作，聆听实验流程讲解。企业HR指出，扎实的实操能力以及对行业安全规范（如化工领域必备安全资质）的重视，是企业选聘人才的关键标准。这也揭示了部分大学生因专业技能储备不足、职业认知欠缺而陷入“慢就业”状态的原因之一。
图为小分队成员在湖北禾谷环保有限公司实验室参观学习。吴子婧供图 会议室交流：解码企业用人需求 转至会议室，企业代表与队员们围坐交流，HRHR详细介绍了环保行业的人才需求，围绕“进企业→岗位实践成长”的发展路径，重点阐述了企业看重大学生应具备的安全意识、环保理念等核心素养。队员们结合实验室见闻，认真记录、积极互动，逐步勾勒出清晰的企业用人需求轮廓，并将“慢就业”成因探析与企业人才筛选逻辑紧密关联，拓宽了研究视角。 车间与仓库：实践场景的职场启示 6月28日，职途“点灯”社会实践小分队又赴湖北宏诚涂料科技股份有限公司。在车间、仓库，队员们实地观察大学生实习工作环境。面对繁多的涂料产品与设备，安环部长陈艳华强调“实践阅历是职场发展的基石”，指出大学生需亟需在实践中锤炼沟通素养素养——具备良好素质、牢固安全意识和担当精神。这些既是企业用人隐性标尺，也提示着部分大学生的“慢就业”状态，或许是在积累适应职场所需的“底气”。
图为小分队成员在湖北宏诚涂料科技股份有限公司参观学习。吴子婧供图
图为小分队成员在湖北宏诚涂料科技股份有限公司座谈交流。吴子婧供图 萃取“良方”，照亮青年职途 通过对两家企业的深入走访，团队从HR视角提炼出应对“慢就业”的“三剂良方”： 其一，企业端。应聚焦安全、环保等核心需求，精准发力，增强人才吸引力； 其二，学生端。需深耕专业领域，不断夯实职场“硬实力”； 其三，衔接端。要高度重视实践锻炼与有效沟通，加速适应职场节奏。这些一线的宝贵经验，将为破解“慢就业”难题提供切实可行的思路，青年学子拨开就业迷雾，自信迈入职场新征程，也为推动产教融合、优化人才培养提供了现实参考。（通讯员:吴子婧 黄钰涵 郭凡睿） |
