多元选择：从“独木桥”到“立交桥”
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2025年6月25日至7月1日，湖北经济学院法商学院“点灯”生涯工作室职途点灯团队针对毕业“慢就业”现象，走访了湖北宇阳药业有限公司、湖北星火（应城）化工有限公司、湖北宏诚涂料科技股份有限公司、湖北景弘水务有限公司、湖北恒新化工有限公司、湖北禾谷环保有限公司、湖北道普新材料有限公司等七家企业，与企业人力资源负责人进行访谈。 就业观念多元化：人生是旷野，而非轨道 宇阳药业人力资源总监夏方方表示，考公考研不再是毕业生的唯一选择。调研发现，“慢就业”现象反映出部分毕业生对传统职业路径的重新考量，寻求更符合个人兴趣的方向。企业方也表示，欢迎有探索精神和独立思考能力的毕业生。这表明对职业成功的定义趋向多元化。
图为湖北宇阳药业有限公司人力资源总监夏方方发言。黄钰涵供图 实践体验有助于明晰方向：鞋合不合脚，只有自己穿了才知道 景弘水务招聘主管指出，应届生对岗位认识模糊和与其偏差是导致“慢就业”的一个因素。湖北禾谷环保公司的“岗位体验日”实践表明，让学生参与实际项目能有效减少行业刻板印象，明确兴趣。信息时代下，碎片化信息难以支撑学生精准择业，应届生对于岗位的想象往往可能与现实存在偏差。因此，毕业生需要通过更多的实践体验了解真是的职场，减少认知偏差。 “多实践”是破局的核心。青年学子在“试穿”不同职业“鞋履”的过程中，触摸职场真实温度，消除想象偏差，最终找到真正合脚且热爱的那一双。这提示广大青年学子应更早、更系统地搭建深入行业一线的实践桥梁。
图为小分队在湖北星火化工有限公司参观。黄钰涵供图
图为小分队在湖北恒新化工有限公司座谈。吴子婧供图 行动力是应对的关键：“慢”中积蓄的“快 针对“慢就业”可能伴随的迷茫，受访企业普遍建议毕业生提升行动力。星火化工招聘主管李先生建议学生主动起来，“与其被动等待完美岗位，不如主动联系企业HR、校友，了解真实需求，小步快跑式积累经验。”宏诚涂料人力资源负责人陈艳华强调持续学习村今日女孩、获取相关证书对职业发展的重要性。即在探索方向的痛失，应注重能力提升和人脉拓展，增强就业竞争力。
图为小分队在应城市长江埠消气防站访谈。黄钰涵供图 明方向，稳步行，向未来 调研显示，企业理解并尊重毕业生的多元选择，同时期望毕业生能积极实践、提升能力、稳步前行。“慢就业”阶段可视为毕业生认识自我、探索可能性的过程，但关键在于将思考转化为持续的行动积累，为最终就业奠定基础。当万千星火汇聚，何惧前路微光？点灯启程，前路自亮！（通讯员 王雪 黄钰涵 吴子婧） |
