第一采油厂第二作业区207采油班党支部以“管理提升”推进月活动为载体，把“三基”工作做为切入点，抓好班组各项工作的提升。党支部一致认为，思想政治工作在不经意间的神奇效果，往往缘于一些并不起眼的细节的把握。

一直以来，员工的安全教育都是班组的重点工作，可以说是天天讲，会会讲。可是在一次紧固保养抽油机的过程中，一名员工很自然的拿出一支烟，准备要抽。带班干部发现后，立即对他进行了教育，可他说，这个地方虽然在井口，但空气流通这么好，怎么也不可能发生火灾事故。还玩笑似的说：“执行禁令不要太教条。”

这件事引起了207采油班党支部的高度重视，讨论认为，要解决员工的意识问题，单纯靠大会宣讲等灌输式教育，效果并不好。为此，我们提出了建设安康文化，力求通过建立安康文化，营造一种安全氛围，让员工处处感受到这种安康的气氛，引起思想重视，从而自觉的远离违章。

“可以和我聊聊吗？”,在207采油班，无论是谁，只要心情不愉悦的时候，总能听到这句话。与员工聊天，也正是“群众工作组”5名成员的主要任务。

班组的一名女员工，因为责任心不强，干活拖沓、效率低，在一次班组人员调整中，各个班长都不愿接纳她。但她自己并未意识到这点，反而认为大家对自己有成见，情绪异常低落。班干部与其谈话交流，她始终一言不发。后来，党支部请一位和她关系较好的女员工去做工作，通过闲聊的形式，打开她的心结，效果立竿见影。在哭诉完心中的委屈后，她也能够冷静的自我检讨，找到了自己的问题所在。

这件事深深触动了党支部,班干部与员工群众由于所处的位置和立场不同，在对同一件事情的理解及处理方式上肯定会有所不同。而且作为思想政治工作对象的职工群众，从心里也根本不可能把班干部当朋友一样敞开心扉，倾诉困惑，这势必影响工作成效。

为了增强工作的实效性，207采油班党支部专门成立了“群众工作小组”，优选了5名群众基础好、威信高的党员和思想政治工作骨干，通过闲聊、拉家常等自然的交流方式，及时了解掌握员工群众的所思、所想、所盼，定期做员工思想分析，有针对性的开展工作。

只有善于把握细节和入情、入理、入心的思想政治工作，才能促进队伍稳定和谐发展。（通讯员：董志军）