为深入探究同龄人“慢就业”现象背后的成因与破解之道，2025年6月25日，湖北经济学院法商学院“点灯”生涯工作室职途点灯社会实践小分队开展了为期一周的专项调研。团队深入走访湖北省应城市七家重点企业，与多位人力资源负责人深度对话，聚焦大学生慢就业问题，探寻切实可行的解决路径。     

沉浸体验——打破刻板印象，校准职业认知的关键

调研揭示，走出信息茧房、获得真实职业体验是消除认知偏差的核心。以湖北宇阳药业有限公司的“岗位体验日”为例，其成功之处在于超越表面参观，开放生产、研发、市场等核心岗位，让大学生沉浸式参与真实项目流程。学生需实地观察设备运行、了解工艺控制点或参与相关工作，实现“真听真看真感受”。

湖北宇阳药业人力资源总监夏方方表示，这种深度体验效果显著。它直接冲击了学生对化工环保行业“环境差”、“技术含量低”的刻板印象。面对先进设备、复杂工艺和严谨研发，学生认知发生根本转变。更重要的是，亲身体验为“是否适合、是否喜爱”这一核心问题，提供了课堂无法给予的直观判断依据。这种基于实践的“认知校准”，是消除信息偏差、明确职业兴趣的有效途径。

图为湖北宇阳药业有限公司人力资源总监夏方方发言。黄钰涵供图

主动出击——“小步快跑”化解焦虑，积累求职资本

面对“慢就业”伴随的迷茫，企业一致强调“主动出击”远胜于消极等待“完美”岗位。湖北星火（应城）化工有限公司招聘主管李先生指出，毕业生应积极行动。团队指导老师王雪形象比喻：“鞋合不合脚，只有穿了才知道。青年学子唯有在‘试穿’不同职业‘鞋履’的过程中，亲手触摸职场纹理，才能消除虚幻想象，找到既合脚又心仪的职业之履。” 

调研提炼出具体行动策略：主动联系企业HR、请教优秀校友、参加行业研讨会等。无论经历大小，这些实践都在积累经验、了解规则、提升能力。每一步微小行动，都是在为未来的“经验值”添砖加瓦。“小步快跑”的精髓，在于将探索期的焦虑转化为持续、有目标的微小行动，逐步积累求职资本和信心。

图为小分队在湖北星火化工有限公司参观。黄钰涵供图

图为小分队在湖北恒新化工有限公司座谈。吴子婧供图

​“慢”中求“进”——锻造硬软实力，提升核心竞争力   

调研进一步指出，在看似“慢”的探索期，毕业生更应注重“进”取，锻造关键能力。湖北恒新化工有限公司明确表示，在专业技能相当的情况下，强烈的求知欲和出色的人际联结能力这两项“软实力”是选才的重要标准。

这意味着在求职实践中：积极拓展行业人脉，高效利用高校就业指导中心资源获取一手信息，并在面试中充分展现主动学习意愿。企业视这种主动连接资源、探求信息并展现学习热情的能力为“隐形加速器”，预示着入职后更强的适应性和发展潜力。同时，利用“慢”期进行有目标、有成果的技能学习和认证，相当于为职业竞争力进行“硬核武装”。这些硬实力的提升能清晰转化为简历优势和面试亮点，形成求职的实质性竞争力。

图为小分队在应城市长江埠消气防站访谈。黄钰涵供图

凝聚共识：尊重选择，更期待行动

七天的密集调研覆盖不同领域企业，深度访谈与观察指向一个清晰共识：理解“慢”的合理性，绝不等于鼓励停滞不前。

图为小分队在宏诚公司门口与其负责人合影。黄钰涵供图

企业传递的核心信号是：“慢就业”探索期的真正价值，在于将其转化为深度体验、持续学习、积极连接和硬核技能提升的宝贵窗口期。“点灯”小分队详细梳理了来自产业一线的实践故事、行动策略与能力建议，旨在为择业探索期的学子绘制一份可借鉴的“行动参考图”，助力他们在实践中拨开迷雾，更清晰地照亮前行路途。（通讯员 王雪 黄钰涵）