在一些中小型国有企业中，人员精简、管理机构兼并的情况较为突出，新发展新征程中，应充分依靠和激发“政工工作者的主动精神”，以更为主动的精神力量助力企业战胜发展道路上的各种困难和挑战，最大限度发挥思想政治工作对国有企业管理和发展的推动力。

调动政工工作者的主动精神。当前文化越来越世界化、多元化，企业所处的环境呈现出复杂性、多变性和开放性特点。政工工作者应化解不利因素，充分发挥思想政治工作在企业工作中的传统优势，助力企业生产经营工作进一步持续稳健发展。功以才成，业由才广，企业政工工作应顺应时代发展潮流，充分地调动政工工作者的主动精神，通过高效的思想政治工作在企业内部形成一个和谐进步、积极向上的工作良好氛围。

提升政工工作者的专业素养。高水平、高素质的工作人才队伍是构建企业核心竞争力的基础，工作中，强化对政工工作人才的培养，要突出“以人为本”思想，提供学习、进步和晋级的成长空间，帮助其实现自身价值。同时不断提升政工工作者实践中处理问题的能力，以及对突发状况的随机应变能力，缓解员工矛盾，推动和谐劳动关系构建，助力企业的思想政治工作稳定坚实发展。

创新政工工作者的工作方法。坚持传统模式与创新思路相互补充。企业政工师既要熟悉并掌握传统的政工工作模式，综合利用会议、文件、实践活动、参观学习、调研访谈等形式，不断丰富企业党组织生活；同时，又要注重运用互联网等职工喜闻乐见的形式，开展线上党建活动充分互动交流，通过设置议题，激发企业职工参与党建工作的积极性。在具体操作过程中，要合理运用新技术、新应用，统筹线上线下、工作内外，避免形式主义，实现思想提纯。

在党组织的领导和安排部署下，思政工作者要面对新形势，成为多面手，抓好主责主业的同时，适应企业发展需求，全力做好各项工作，以复合型人才的标准保障企业高效运转，推动企业实现高质量稳定发展的目标。（河南省国龙置业有限公司  崔永瑞）