国有企业的文化建设和思想政治工作，在当前的有些时段来看，是相互割裂的，也是形式主义的，并没有完完整整的在新阶段国有企业高质量发展的过程中发挥出应有的作用，汲取企业文化建设的成功经验，妥善解决思想政治工作的常见问题，其必要性不言而喻。只有不断加强国有企业文化建设与思想政治工作之间的联系，推动他们处于相辅相成，愈演愈烈的状态下，才能使企业发展迈上新的快车道，在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。

企业文化建设与思想政治工作，均以提高员工的综合素质为最终目标，要想方设法将企业文化建设与思想政治工作融为一体，一方面要推动凝练核心，要通过企业文化的建设和思想政治工作的引领，让企业氛围和员工内心同频共振，心往一处想，劲往一处使，凝练出真正的符合企业和员工的企业中心思想或企业精神口号。这就使得形而上的企业口号有了扎实的现实根基和丰富的精神内核，不仅仅是单纯的宣教而是调动工作积极性的呐喊，从而提高员工的政治素养，规范员工的思想行为。另一方面要在企业文化建设理念的指引下，组织形式多样的宣教和娱乐活动，可以提升员工的工作兴趣，提高员工的主观能动性，增强员工的工作信心、实践热情以及综合素质；通过娱乐活动充分调动员工的创新创造力，满足员工的心理需求，丰富他们的精神世界；通过培训类活动充分调动员工的学习积极性，让员工多学习新知识，熟练掌握新技能，成长为一名高素质的全能型人才，更好地为企业发展服务。

通过最大程度上发挥企业文化的积极作用，保障员工的个体价值得到更好地实现，提高全体员工的综合素质，国有企业则具有更强的综合竞争力和持续发展性。（河南省国龙置业有限公司 崔永瑞）