为深入探究大学生“慢就业”现象背后的成因与对策，6月25日下午，湖北经济学院法商学院职途“点灯”实践小分队走进湖北省应城市，对湖北宇阳药业有限公司和湖北星火化工有限公司展开实地调研，开启一场聚焦就业与人才发展的社会实践交流。

图为小队成员与宇阳药业企业负责人合影。郭凡睿供图

来到湖北宇阳药业有限公司后，成员们见到了企业负责人董总和夏经理，据HR反馈，当前大学“慢就业”现象较为突出，部分学生因对企业了解不足以及沟通技巧欠缺等原因，在就业中遇到困难。同时，企业也存在针对性需求高，专业性岗位人才短缺以及学生能力与岗位不匹配等问题。在人力资源管理方面，湖北宇阳药业注重专业人才引进，与高校深度合作，吸纳应届毕业生，并为其设计系统培训与发展规划，助力新员工平稳过渡。同时，完善的人才激励机制，通过绩效奖励与晋升机会，充分调动员工积极性，激发创造力。

图为小队成员走进湖北宇阳药业有限公司，探究就业现象。李惠柔 供图

随后，实践队来到湖北星火化工有限公司，企业HR提出了一些建议。一是学生应提前了解企业和行业，明确自身职业定位；二是高校应优化人才培养方案，加强实践教学环节，提高学生的专业技能和综合素质。在人才招聘培养方面，星火化工制定严格科学的选拔标准，注重求职者专业素养、实践经验和创新能力。为员工提供全面培训体系与良好的工作环境，助力员工提升专业技能与综合素质。

图为小队成员与湖北星火化工有限公司相关工作人员探讨明确方向，聚焦就业问题。邓昌露供图

通过此次实地调研，“点灯”实践小分队深刻体会到企业在人力资源管理方面的独特智慧。这些企业从技术创新、环保投入、质量把控等多方面发力，同时注重人才引进、培养与激励，为大学生就业与职业发展提供了宝贵启示。

​

图为小队成员观摩湖北星火化工有限公司工厂，了解科技领域。黄钰涵供图

“点灯”实践小分队在与企业HR的交流中，深入了解了企业对大学生就业的看法和建议，对大学生 “慢就业” 现象有了更全面的认识。实践成员意识到应积极关注企业发展动态与人才需求，提升专业素养与综合能力，以适应就业市场变化。努力实现更充分、更高质量的就业，为社会发展贡献青春力量。（通讯员 邓昌露 黄钰涵 吴子婧 李惠柔）